組合員が公務によらない病気やケガ、出産、育児、介護その他やむを得ない事由のため勤務を休み、報酬（給与）の全部又は一部が支給されないときは、休業給付として「傷病手当金」、「出産手当金」、「育児休業手当金」、「介護休業手当金」又は「休業手当金」が支給されます。

病気やケガで休んだとき（傷病手当金）

組合員が、公務によらない病気やケガのため勤務を休み、報酬（給与）の全部又は一部が支給されないときは、その勤務ができなくなった日から起算して4日目から、傷病手当金が支給されます。

• （注）（1）報酬（給与）の一部が支払われているときは、傷病手当金との差額だけが支給されます。
• （2）受給者が同一の病気やケガにより障害厚生年金及び障害基礎年金又は障害手当金を受けるときは、傷病手当金が障害給付を上回る場合に、その差額分だけ支給されます。
• （3）勤務を要しない日（土、日曜日など）については、支給されません。
• （4）出産手当金が支給されている場合は、その期間中は支給されません。
• （5）標準報酬の月額は、支給開始日の属する月以前の直近の継続した12月間の各月の標準報酬の月額を平均したものです。なお、支給開始日の属する月以前の直近の継続した期間において、標準報酬の月額が定められている月が12月未満の場合は、下記の①と②のいずれか低い方の3分の2に相当する額が傷病手当金の額となります。
  • ①傷病手当金の支給開始日の属する月以前の直近の継続した各月の標準報酬の月額の平均額の22分の1に相当する金額
  • ②傷病手当金の支給開始日の属する年度の前年度の9月30日における短期給付に関する規定の適用を受ける全ての組合員の同月の標準報酬の月額の平均額を標準報酬の月額の基礎となる報酬月額とみなしたときの標準報酬の月額の22分の1に相当する金額

出産のため休んだとき（出産手当金）

組合員が出産のため勤務を休み、報酬（給与）の全部又は一部が支給されないときは、出産手当金が支給されます。妊娠4か月以上（正常分べん、異常分べんを問いません。）の出産が支給対象となります。

• （注）（1）報酬（給与）の一部が支払われているときは、出産手当金との差額だけが支給されます。
• （2）勤務を要しない日（土、日曜日など）については、支給されません。
• （3）標準報酬の月額は、支給開始日の属する月以前の直近の継続した12月間の各月の標準報酬の月額を平均したものです。なお、支給開始日の属する月以前の直近の継続した期間において、標準報酬の月額が定められている月が12月未満の場合は、下記の①と②のいずれか低い方の3分の2に相当する額が出産手当金の額となります。
  • ①出産手当金の支給開始日の属する月以前の直近の継続した各月の標準報酬の月額の平均額の22分の1に相当する金額
  • ②出産手当金の支給開始日の属する年度の前年度の9月30日における短期給付に関する規定の適用を受ける全ての組合員の同月の標準報酬の月額の平均額を標準報酬の月額の基礎となる報酬月額とみなしたときの標準報酬の月額の22分の1に相当する金額

育児のため休んだとき（育児休業手当金）

組合員が育児休業を取得しているときは、その子が1歳に達する日まで、申請により育児休業手当金が支給されます。

• ※短期組合員は、雇用保険からの給付が優先されます。

パパ・ママ育休プラス制度

父母がともに育児休業を取得する場合は、育児休業手当金の支給対象となる子の年齢が、1歳から最大1歳2か月に達する日までに延長されます。ただし、組合員の配偶者が子の1歳に達する日以前のいずれかの日において育児休業をしていることが条件になります。支給期間の上限は父母それぞれで最長1年間ですが、母親は出産日及び産後休暇を含めた1年間となります。

支給期間の延長

育児休業手当金の支給対象となる子が1歳に達する日後も引き続き延長事由に該当する場合は、子の年齢が2歳に達する日を限度に延長できますが、申請は1歳時点で1歳6か月までの延長、1歳6か月時点で2歳までの再延長について、それぞれ手続きが必要です。

支給期間の変更

育児休業の取得期間を変更する等により手当金支給期間末日を変更するときは手続きが必要です。

支給期間の短縮

支給期間の延長中に保育所に入所した等の場合、育児休業期間中であっても、入所日の前日で支給を終了しますので手続きが必要です。

総務省令の定める支給期間の延長事由

育児休業の終了日が当初1歳の誕生日以降を予定している場合(育児休業の末日が、子が3歳になる日の前日)であっても、下記の延長事由を満たす場合は支給期間が延長されます。

• ※1パパ・ママ育休プラス制度が適用されている組合員においては、パパ・ママ育休プラス制度による育児休業手当金の支給期間の末日後の期間（入所希望日は同支給期間末日の翌日以前）
• ※21歳6か月に達する日現在の状況について、1歳の誕生日前日までに保育所等の入所申込みを行い、保育所等の利用開始希望日が1歳の誕生日以前であることと、1歳の誕生日以後の保留状態が途切れず継続していることの証明が必要です。1歳後から1歳6か月までの間に保育所等の申込取消や利用を辞退している場合などは、再延長の事由に該当しません。
  申込みに有効期限がある場合や年度替わり等で改めて申し込みが必要な場合は、期間が途切れないようご注意ください。

介護のため休んだとき（介護休業手当金）

組合員が要介護状態にある家族の介護を行うため、介護休業をするときは、介護休業手当金が支給されます。

• （注）（1）支給額については、雇用保険法の規定による介護休業給付に準じた上限額があります。
• （2）報酬（給与）の一部が支払われているときは、介護休業手当金との差額だけが支給されます。
• （3）勤務を要しない日（土、日曜日など）については、支給されません。
• （4）同一の介護休業について雇用保険法の規定による介護休業給付の支給を受けることができるときは、支給されません。
• （5）通算3月以内であれば3回を限度として分割して介護休業を取得することができます。

家族の病気などで休んだとき（休業手当金）

組合員が次の事由で欠勤し、報酬（給与）の全部又は一部が支給されないときは、休業手当金が支給されます。

• （1）報酬（給与）の一部が支払われているときは、休業手当金との差額だけが支給されます。
• （2）勤務を要しない日（土、日曜日など）については、支給されません。
• （3）傷病手当金又は出産手当金が支給されている場合は、その期間中は支給されません。

傷病手当金の請求

提出書類	様式名	様式	記載例
	傷病手当金請求書
添付書類	出勤簿の写し
	報酬支給額証明書（給与担当課から証明を受けてください）
いつまで	勤務に服することができない日ごとに、その翌日から2年間
どこへ	所属所
備考	初回申請時は共済組合へお問い合わせください。

育児休業手当金の請求

提出書類	様式名	様式	記載例
	育児休業手当金請求（変更請求）書
添付書類	育児休業開始時 なし
	パパ・ママ育休プラス制度に該当する場合 住民票の写し等組合員の配偶者であることが確認できる書類 配偶者の育児休業の期間を確認できる書類
	1歳からの延長 総務省令の定める支給期間延長事由を参照してください。
いつまで	勤務に服することができない日ごとに、その翌日から2年間
どこへ	所属所

介護休業手当金の請求

提出書類	様式名	様式	記載例
	介護休業手当金請求書
添付書類	人事担当課まで承認を受けた家庭支援休暇届（写し）
	出勤簿（写し）
	報酬支給額証明書（給与担当課から証明を受けてください）
	同居が支給要件の場合、住民票の写し
いつまで	勤務に服することができない日ごとに、その翌日から2年間
どこへ	所属所

出産手当金の請求

提出書類	様式名	様式	記載例
	出産手当金請求書
添付書類	出勤簿の写し
	報酬支給額証明書（給与担当課から証明を受けてください）
いつまで	勤務に服することができない日ごとに、その翌日から2年間
どこへ	所属所

休業手当金の請求

提出書類	様式名	様式	記載例
	休業手当金請求書
添付書類	出勤簿の写し
	報酬支給額証明書（給与担当課から証明を受けてください）
	欠勤の理由に応じた添付書類
いつまで	勤務に服することができない日ごとに、その翌日から2年間
どこへ	所属所

• 病気で勤務を休んだなど、給料が支給されないときは、どうなりますか。
• 傷病手当金はいつ請求すればよいですか。
• 休職により給与が減額されました。傷病手当金は減額分を補填してくれるのですか。
• 出産手当金と傷病手当金の支給要件を同時に満たす場合、どちらも請求できますか。
• 子供が3歳になるまで育児休業を取得しようと思いますが、育児休業手当金はいつまでもらえますか。
• 育児休業手当金の支給日はいつですか。